7月19日下午，為期7天的2018年新員工入職培訓(xùn)順利結(jié)束。來自集團(tuán)本部、股份本部、威思頓、國網(wǎng)中電、瑞創(chuàng)達(dá)等部門的新員工150人參加了培訓(xùn)。
楊總首先勉勵(lì)新員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在不同角色中要能管理好自己。楊總解讀了公司戰(zhàn)略、發(fā)展方向、企業(yè)愿景和精進(jìn)模式，分析了社會環(huán)境形勢，鼓勵(lì)新員工要扎實(shí)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，努力做一個(gè)提供正能量的好人，提升自身的底蘊(yùn)和價(jià)值。
丁總為新員工介紹了東方的發(fā)展歷程，分析了公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。公司HR、安監(jiān)、質(zhì)量、信息化等部門也結(jié)合各業(yè)務(wù)職責(zé)，對新員工進(jìn)行了專題培訓(xùn)，主要包括：企業(yè)文化、知識產(chǎn)權(quán)、質(zhì)量意識與體系、公司信息化、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)導(dǎo)師、員工行為規(guī)范、安全教育等。公司繼續(xù)采用外部講師及內(nèi)部講師相結(jié)合的培訓(xùn)方式，開設(shè)有效溝通、情緒管理以及自我整合、戶外拓展訓(xùn)練、新老員工互動(dòng)交流等課程，致力于提升新員工的綜合素養(yǎng)及技能。
為期7天的集中培訓(xùn)，使新員工對公司概況、文化氛圍等有了初步認(rèn)識，能較好推動(dòng)新員工加快自身角色轉(zhuǎn)變，快速融入公司團(tuán)隊(duì)，盡快創(chuàng)造價(jià)值。
